Retraite progressive : quelles évolutions avec la réforme ?

La retraite progressive est un dispositif accessible à tous les actifs depuis le 1er septembre 2023. Fonctionnaires, professionnels libéraux et exploitants agricoles peuvent donc également opter pour ce système permettant de réduire leur temps de travail deux ans avant l’âge légal de départ en retraite. La réforme des retraites assouplit aussi le dispositif pour les salariés en encadrant strictement le refus de l’employeur.

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

Ce dispositif offre aux actifs la possibilité de préparer leur transition vers la retraite en réduisant leur temps de travail et en commençant à recevoir une partie de leur pension deux ans avant l'âge légal de départ à la retraite. L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de trois mois chaque année jusqu’à atteindre 64 ans pour la génération née en 1968. De façon parallèle, l'âge d'éligibilité à la retraite progressive est augmenté de trois mois chaque année jusqu’à atteindre 62 ans pour cette même génération.

La retraite progressive est accessible à tous

Depuis le 1er septembre 2023, l’accès à la retraite progressive est étendu à l’ensemble des actifs. Avant la réforme, seuls les salariés, artisans et commerçants avaient le droit d’opter pour ce dispositif. Dorénavant, les fonctionnaires, les professionnels libéraux et les exploitants agricoles sont également concernés.

Outre l’âge, il existe deux autres conditions pour accéder à la retraite progressive :

• Avoir validé au moins 150 trimestres de durée d’assurance,
• Exercer une activité à temps partiel (entre 40 et 80 % d’un temps complet).

Demander sa retraite progressive est désormais plus simple et plus rapide

Depuis le 1er septembre 2023, les salariés doivent soumettre à leur employeur leur demande de temps partiel dans le cadre du dispositif de la retraite progressive par lettre recommandée, avec un préavis de deux mois avant la date souhaitée. Le délai de préavis était auparavant de quatre mois.

L’employeur dispose alors d’un délai de deux mois pour répondre. L’absence de réponse écrite et motivée vaut accord. L’employeur ne peut refuser la demande seulement si elle est incompatible avec l'activité économique de l'entreprise.

Les informations fournies dans le cadre de la présente communication ne constituent en aucune manière une recommandation de l’assureur au titre du devoir de conseil. Cet article ne constitue pas un conseil à la souscription de produit(s) mentionnés dans cette page ou indirectement via lien hypertexte.